Chez SYSTEMIQUE-RH, nous ne nous limitons pas à résoudre des problématiques RH : nous concevons des architectures RH complètes, capables d'accompagner durablement les transformations des entreprises. En articulant stratégie, organisation, management, compétences, dialogue social, qualité de vie au travail et marque employeur, nous bâtissons des solutions intégrées, pragmatiques et immédiatement mobilisables par les équipes.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actionsuivante : actions de formation.
INVESTOR, you want to succeed in post-acquisition transformation
DRH, vous souhaitez mettre en œuvre une GPEC active en vue d’anticiper les évolutions de vos activités
DIRIGEANT, vous souhaitez mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH, vous souhaitez faire évoluer les collaborateurs en cohérence avec les enjeux économiques
DRH, vous souhaitez mettre en oeuvre une démarche de QVT et de prévention des risques psychosociaux
PATRON de PME ou d’ETI ou d'Association, vous avez à gérer une nouvelle étape de la croissance de votre entreprise
RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES, vous souhaitez négocier des évolutions avec les partenaire sociaux
DIRIGEANT, vous souhaitez déployer un projet de transformation
Le Blog de Systémique-RHhttp://systemiquerh.blogspot.fr
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